Metà delle nomine dirigenziali effettuate nel corso del 2026 dal Gruppo FS ha riguardato figure femminili, un dato in netta crescita rispetto al 26% registrato a gennaio 2025, che era già salito al 42% nella sessione successiva, a testimonianza di un percorso concreto e coerente, fondato su valorizzazione delle competenze e attenzione alla qualità della leadership.
Il Gruppo FS ribadisce il proprio impegno nel favorire la crescita dei talenti e nel consolidare un modello di leadership fondato su inclusione, merito ed equità. Nel 2025 la presenza femminile nei ruoli manageriali del Gruppo ha raggiunto il 33%, evidenziando l’evoluzione di una cultura aziendale orientata alla valorizzazione delle persone, alla crescita professionale e alla diversità come leva strategica per lo sviluppo.
"Valorizzare il talento femminile nei ruoli di responsabilità è una scelta manageriale e culturale che riguarda la qualità della nostra leadership e la capacità di riconoscere il merito – ha dichiarato l’ Amministratore Delegato e Direttore Generale del Gruppo FS, Stefano Antonio Donnarumma. Metà delle nuove nomine dirigenziali è al femminile, un risultato concreto dell’impegno del Gruppo nel garantire pari opportunità di emersione del talento in tutte le fasi del percorso professionale. La trasformazione del Gruppo FS passa certamente dagli investimenti, dalle infrastrutture, dall’innovazione e dalla tecnologia, ma soprattutto dalle persone e dalla capacità di costruire una leadership inclusiva, capace di guidare il cambiamento e affrontare le sfide del futuro”.
La valorizzazione delle competenze e delle diverse professionalità continua a rappresentare uno dei pilastri della strategia del Gruppo FS, che prosegue il proprio percorso di evoluzione industriale e organizzativa con l’obiettivo di rafforzare un modello di leadership sostenibile e orientato alla creazione di valore per il Paese.
Viaggio cromatico dei diversi convogli italiani
19 maggio 2026
