Gruppo FS, l’età media dei dipendenti scende a 41,5 anni

Investire sui giovani e sulle competenze non è un’attività separata dal business, ma una priorità industriale per costruire il futuro della mobilità, delle infrastrutture e della logistica. Una prospettiva che trova riscontro nel ricambio generazionale in corso nel Gruppo FS: nel 2025 l’età media dei dipendenti è scesa a 41,5 anni, rispetto ai 48,4 del 2017 e ai 42,7 del 2021, mentre oltre il 65% delle persone assunte negli ultimi cinque anni ha meno di 30 anni.

A illustrarlo è stata Francesca Stacchiotti, Chief People, Culture & Transformation Officer del Gruppo FS, durante il panel Valorizzare talenti e sviluppare competenze: la visione strategica necessaria, nell’ambito di Job Evolution 2026 del Sole 24 Ore. «Questi numeri non raccontano soltanto un turnover. Raccontano una trasformazione culturale. Stiamo assistendo all’ingresso di una nuova generazione di professionisti che porta energie, competenze digitali, nuove aspettative e nuovi modi di apprendere e collaborare», ha affermato.
 

Nel 2026, in Italia, circa 61mila persone sono state coinvolte in attività formative, per oltre 2 milioni di ore complessive. A queste si affiancano programmi di sviluppo e valorizzazione dei talenti, tra cui NexTGeN, che offre ai giovani occasioni di confronto con il top management e di approfondimento della governance e della strategia aziendale.

Secondo Stacchiotti, attrarre nuove professionalità è solo una parte della sfida: la permanenza in azienda dipende sempre più dalle opportunità di crescita, dalla qualità dell’esperienza lavorativa e dalla possibilità di conciliare lavoro e vita personale.

«Vogliamo costruire un’azienda in cui non si debba chiedere alle persone di restare. Vogliamo costruire ogni giorno le condizioni perché scelgano di farlo, attraverso opportunità di crescita, qualità dell’esperienza lavorativa, attenzione al benessere e un progetto professionale capace di evolvere insieme alle loro aspirazioni», ha concluso Stacchiotti.