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FS Italiane: ipotesi intesa rinnovo contratto aziendale, siglata con organizzazioni sindacali
Ulteriore passo in avanti verso il Contratto della Mobilità
Roma, 28 giugno 2012
Ferrovie dello Stato Italiane comunica che ha siglato l’ipotesi d’intesa per il rinnovo del proprio Contratto aziendale, a seguito e in applicazione dell’intesa siglata dall’AGENS (Agenzia Confederale dei Trasporti e Servizi), assistita da FEDERTRASPORTO, e le Organizzazioni Sindacali FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, UGL Trasporti, Or.S.A. e FAST sul rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) delle attività ferroviarie.
L’intesa prevede l’incremento dell’orario da 36 a 38 ore settimanali per tutti i settori lavorativi e un’articolazione dei regimi dell’orario di lavoro idonei a recepire e soddisfare le diverse esigenze dei segmenti di business, cogliendo in tal modo le specificità proprie del trasporto passeggeri (alta velocità, media-lunga percorrenza, regionale) e del trasporto merci, consentendo un ulteriore incremento di produttività del Gruppo FS Italiane.
Le parti hanno inoltre condiviso il nuovo sistema di inquadramento professionale, hanno istituito il salario di produttività e, per la prima volta, un sistema di welfare aziendale fondato sull’assistenza sanitaria integrativa per tutti i dipendenti.
Ferrovie dello Stato Italiane comunica che ha siglato l’ipotesi d’intesa per il rinnovo del proprio Contratto aziendale, a seguito e in applicazione dell’intesa siglata dall’AGENS (Agenzia Confederale dei Trasporti e Servizi), assistita da FEDERTRASPORTO, e le Organizzazioni Sindacali FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, UGL Trasporti, Or.S.A. e FAST sul rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) delle attività ferroviarie.
L’intesa prevede l’incremento dell’orario da 36 a 38 ore settimanali per tutti i settori lavorativi e un’articolazione dei regimi dell’orario di lavoro idonei a recepire e soddisfare le diverse esigenze dei segmenti di business, cogliendo in tal modo le specificità proprie del trasporto passeggeri (alta velocità, media-lunga percorrenza, regionale) e del trasporto merci, consentendo un ulteriore incremento di produttività del Gruppo FS Italiane.
Le parti hanno inoltre condiviso il nuovo sistema di inquadramento professionale, hanno istituito il salario di produttività e, per la prima volta, un sistema di welfare aziendale fondato sull’assistenza sanitaria integrativa per tutti i dipendenti.